Autoras: Brenna Thuanne; Caroline Rodrigues; Rúbia Mello e Yasmin Franklin.

Comportamento organizacional: Nós traz a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua esfera, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivações, assim promover a melhoria da eficácia organizacional, tá se tornando fator competitivo; pensar no contingencial. O campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações. Com propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Mais especificamente, falaremos aqui neste blog sobre Comportamento do Sistema Organizacional.Os principais tópicos são mudança e estresse. Existem forças ambientais que exigem que as empresas mudem, um porquê de as pessoas e organizações frequentemente resistirem a mudanças e maneiras de superar essas resistências, É preciso falar também das fontes de estresse e suas consequências. Esperamos que seja útil para seu crescimento pessoal e de sua empresa!

sexta-feira, 23 de setembro de 2016

Investir no bem-estar dos funcionários e o aumento da Produtividade



Nem tudo é stress nas empresas, algumas buscam a qualidade de vida de seus funcionários.

As empresas buscam sempre uma maior produção, mais isso só é possível se tiver a integração de todos, ou seja, todos na empresa tenham os mesmos objetivos, no vídeo em anexo pode se ver várias estratégias que motivam os funcionários. Trazem um bem estar para aqueles que habitam o espaço, através de poder personalizar seu espaço, benefícios por metas alcançadas, vídeo game, manicure e entre outros benefícios que transformam a qualidade de vida de seus funcionários.

Fonte: Great Place to work Brasil

Além do exemplo de benefícios que trazem melhor qualidade e bem-estar nas organizações, também pode se falar, e pesquisas afirmam isso que empresas que tem seus funcionários felizes tem uma valorização de suas ações. Assistam o vídeo que fala sobre a pesquisa da Wharton na Pensilvânia.

Fonte: Great Place to work Brasil


Espero que gostem!!!

Brenna Thuanne

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