Autoras: Brenna Thuanne; Caroline Rodrigues; Rúbia Mello e Yasmin Franklin.

Comportamento organizacional: Nós traz a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua esfera, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivações, assim promover a melhoria da eficácia organizacional, tá se tornando fator competitivo; pensar no contingencial. O campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações. Com propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Mais especificamente, falaremos aqui neste blog sobre Comportamento do Sistema Organizacional.Os principais tópicos são mudança e estresse. Existem forças ambientais que exigem que as empresas mudem, um porquê de as pessoas e organizações frequentemente resistirem a mudanças e maneiras de superar essas resistências, É preciso falar também das fontes de estresse e suas consequências. Esperamos que seja útil para seu crescimento pessoal e de sua empresa!

sexta-feira, 11 de novembro de 2016

Qual a relação entre a prática de exercícios e o estresse?

Ocorrência e controle subjetivo do stress na percepção de BANCÁRIOS ATIVOS E SEDENTÁRIOS: A IMPORTÂNCIA DO SUJEITO NA RELAÇÃO “ATIVIDADE FÍSICA E SAÚDE” 


Em sua tese Alexandro Andrade descreve que o objetivo desta pesquisa foi verificar como os bancários de um banco estatal  em Florianópolis, sedentários e ativos, percebem seu estilo de vida, sua aptidão física e capacidade motora, seu ambiente de trabalho e familiar, a ocorrência e o controle  subjetivo do stress. Na primeira etapa do estudo, a abordagem da pesquisa foi qualitativa através da aplicação de uma entrevista semi - estruturada em 16 bancários, 6 ativos e 10 sedentários. Foi utilizada a análise de conteúdo e a técnica do espelho, desenvolvida neste estudo, para análise das categorias e as unidades de análise. Na segunda etapa, a abordagem foi quantitativa, aplicando um questionário misto em 50 bancários (20 ativos e 30 sedentários), objetivando quantificar as variáveis estruturadas na primeira etapa, aplicando a estatística descritiva, paramétrica e não-paramétrica. Os  resultados indicam diferenças importantes nos grupos pesquisados. Os ativos praticam  atividade física regular, um lazer ativo e consomem uma dieta equilibrada, relatando boa saúde. Os sedentários não fazem atividade física, preferem um lazer relaxante, não  afirmam controle alimentar, relatando problemas de saúde. Enquanto os ativos  manifestam ter boa força, resistência, flexibilidade, resistência aeróbica e capacidade  neuromuscular para o trabalho, o grupo sedentário descreve comprometimento destas  capacidades. O nível de ansiedade, tensão, competitividade e perfeccionismo dos bancários é alto, significativamente maior nos sedentários. Contrariamente, o nível de ambição é baixo. O ambiente de trabalho é estressante, trabalhando até 3 horas extras por dia sem remuneração, por medo e insegurança. Os sedentários sofrem mais  significativamente o impacto do stress comparativamente aos ativos. As principais  causas de stress de ambos os grupos são a desvalorização humana no trabalho, a  defasagem salarial, muita pressão e excesso de responsabilidades. As reações  psicossomáticas ao stress são: depressão, dor de cabeça, agressividade e mau humor,  conformismo e insônia. A principal estratégia de combate ao stress dos ativos é a prática  regular de atividade física. Ambos os grupos também utilizam: concentração e busca de  autocontrole, explodir e resolver a situação na hora, evitar a situação estressante e não  se endividar. Relatam que a atividade física regular relaxa, acalma e diminui a tensão e  que fatores negativos dificultam a prática de esportes como a falta de tempo e recursos financeiros. Os ativos se auto-avaliam mais positivamente do que os sedentários quanto ao bem estar, auto-estima e auto-eficácia.

Link para ver a pesquisa completa: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/80108

Brenna Thuanne

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