Autoras: Brenna Thuanne; Caroline Rodrigues; Rúbia Mello e Yasmin Franklin.

Comportamento organizacional: Nós traz a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua esfera, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivações, assim promover a melhoria da eficácia organizacional, tá se tornando fator competitivo; pensar no contingencial. O campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações. Com propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Mais especificamente, falaremos aqui neste blog sobre Comportamento do Sistema Organizacional.Os principais tópicos são mudança e estresse. Existem forças ambientais que exigem que as empresas mudem, um porquê de as pessoas e organizações frequentemente resistirem a mudanças e maneiras de superar essas resistências, É preciso falar também das fontes de estresse e suas consequências. Esperamos que seja útil para seu crescimento pessoal e de sua empresa!

quarta-feira, 5 de outubro de 2016

Reportagem: O segredo de empresas que proporcionam bem-estar no trabalho

Proporcionar felicidade no trabalho é, sim, possível, segundo a pós-doutora em Psicologia Organizacional do Trabalho Mirlene Matias Siqueira. Veja como


São Paulo – Funcionários felizes trabalham melhor. Disso ninguém duvida. Mas o que é possível fazer para que seu pessoal esteja sempre entusiasmado e satisfeito em cada função? Mirlene Matias Siqueira, pós-doutora em PsicologiaOrganizacional do Trabalho pela Universidade de Coimbra  tem a resposta.
Em seu novo livro “Novas medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e gestão”, a professora identifica o conjunto de características comuns a empresas que conseguem promover a felicidade no ambiente corporativo. 
O bem-estar no trabalho, segundo a teoria de Mirlene, depende tanto do funcionário, quanto de atitudes da liderança e da forma como a empresa é administrada.
MATÉRIA COMPLETA:
Juliana Schneider
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