Agentes Estressores!

No ambiente de trabalho os estímulos estressores são muitos. A desorganização no ambiente ocupacional põe em risco a ordem e a capacidade de rendimento do trabalhador. Geralmente as condições pioram quando não há clareza nas regras, normas e nas tarefas que deve desempenhar cada um dos trabalhadores, assim como os ambientes insalubres e a falta de ferramentas adequadas. Estas são formas de desencadeamento do estresse.


Estresse é uma combinação de reações fisiológicas e comportamentais apresentadas por uma pessoa quando se sente ameaçado ou desafiado, sendo um processo dinâmico que se manifesta por meio de sintomas físicos, psicológicos e comportamentais. Existem três tipos básicos de estressores: Estressores psicológicos, quando o somos acometidos por exigências emocionais; Estressores sensoriais ou físicos em contato direto com o organismo; stressores toxi-infecciosos e traumáticos (físicos). De acordo com a NR-9 os principais Riscos Ocupacionais são divididos em grupos e cores: Grupo 1 (verde) Riscos Físicos; Grupos 2 (vermelho) Riscos Químicos; Grupos 3 (marrom) Riscos Biológicos; Grupo 4 (amarelo) Riscos Ergonômicos. Alguns desses riscos são fatores importantes para desencadear transtornos mentais, e suas repercussões psicossociais. 


Para Codo e Vasques-Menezes (1999), Burnout consiste na síndrome da desistência, o indivíduo deixa de investir em seu trabalho e nas relações afetivas que dele decorrem e, aparentemente, torna-se incapaz de se envolver emocionalmente com o mesmo. Essa síndrome seria a continuidade do quadro crônico do Estresse Ocupacional. Considera-se a Síndrome Burnout como provável responsável pela desmotivação, isso sugere a possibilidade de que esta síndrome esteja implicada nas elevadas taxas de absenteísmo ocupacional dos trabalhadores. Entretanto o estabelecimento de um diagnóstico do Estresse Ocupacional e Síndrome de Bournout dificultam visto que a diferença entre os dois não são claras apesar de suas particularidades, são duas doenças distintas, mas parecidas.


A saúde mental e trabalho é o estudo da dinâmica, da organização e dos processos de trabalho, visando à promoção da Saúde Mental do trabalhador, por meio de ações diagnósticas, preventivas e terapêuticas eficazes (GUIMARÃES, 1999).